Secretária-Geral Adjunta para Gestão pede apoio para a reforma da gestão da ONU
A Secretária-Geral Adjunta para a Gestão, Angela Kane, manifestou, hoje, a esperança de que a Assembleia Geral aprove, na presente sessão, a reforma da gestão dos recursos humanos da Organização que prevê, nomeadamente, a uniformização dos contratos do pessoal.
“Esperamos que este ano seja dado o impulso final para que seja aceite”, declarou Angela Kane, numa conferência de imprensa na Sede das Nações Unidas, lembrando que essa reforma iria ser analisada pela Assembleia Geral pelo terceiro ano consecutivo.
A Secretária-Geral Adjunta explicou que o objectivo dessa reforma era harmonizar os contratos. Hoje, existem 15 tipos de contratos para o pessoal das Nações Unidas, “e nós queremos ter apenas três tipos de contratos, em vez de 15”, declarou. “Trata-se não só de uma questão de equidade para o pessoal mas também de simplificação da gestão desses contratos”, sublinhou.
O mesmo se aplica aos regulamentos internos - hoje existem três e a reforma propõe que sejam reduzidos a um – e às condições de serviço que variam em função das áreas da Organização – Secretariado, operações de manutenção da paz, fundos, programas ou organismos. “Propomos igualmente que todas as condições de serviço sejam harmonizadas”, disse Angela Kane. “Queremos que as coisas sejam iguais para todos. Se somos uma ONU, deveríamos ser todos tratados da mesma maneira”, acrescentou.
Angela Kane reafirmou, por outro lado, que seriam tomadas medidas, se os responsáveis das Nações Unidas não declarassem o seu património, como o Secretário-Geral os convidou a fazer.
“Actualmente, 3100 pessoas participam no programa, em comparação com 2500 no ano passado”, congratulou-se, acrescentando que o número de pessoas que não apresentou a sua declaração financeira baixara em relação ao ano anterior, apesar do aumento do número de participantes no programa.
(Fonte: comunicado de imprensa de 9/10/2008)
